Begleitung von Recruiting & Onboarding

Mit Menschlichkeit das Leistungsniveau anheben.

Das Matching verbessern und Vertrauen stärken.

Begeisterung für die Arbeitgebermarke schaffen.

Verschiedene Personaldiagnostik-Verfahren kommen in unterstützender Funktion zum Einsatz. Mit oder ohne Benchmark-Methode. Ganz individuell nach deinem Bedarf.

Als langjähriger, personalverantwortlicher CEO kenne ich die Themen im Recruiting und die Herausforderungen in der Onboarding-Phase, die situatives Führen erfordern.

Als Spezialist für Potenzialanalysen unterstütze ich dich beim Erkennen, bei der Entwicklung und Nutzung der Potenziale deiner Mitarbeiter:innen – als eigenständige Maßnahme oder ergänzend zu Assessment-Centern.

Deine Vorteile:

Klarheit über persönliche Stärken, Persönlichkeitsmerkmale, Werte, Erwartungen, Entwicklungspotenziale und Potenziale
Motivation, Zufriedenheit und Gelassenheit für dein Team und dich durch ein wertschätzendes Miteinander
Eine gestärkte Arbeitgebermarke
Eine starke emotionale Bindung und Engagement von Beginn an
Reduzierung von Fehlbesetzungen und den daraus resultierenden Kosten
Schonung der eigenen Ressourcen

Definieren

SOLL-Profil

Wie sieht der ideale Bewerber aus?

Messen

IST-Analyse

Wie sieht der Bewerber tatsächlich aus?

Entwickeln

Sonstige

Wie kann ich den Bewerber entwickeln?

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Ich freue mich, dich kennen zu lernen.